Fr¢ya+Del+8+intern+markedsf¢ring

=Intern markedsføring= Intern markedsføring vil si at man skal føre en markedsføring som retter seg mot de ansatte. Derfor vil vi føre en markedsføring som skal:


 * //-Trekke til seg dyktige medarbeidere.//**
 * //-Holde på dyktige medarbeidere. (Dette er viktig for at bedriften skal holde seg gående, dyktige og rutinerte medarbeidere kan være noe av det viktigste i en bedrift).//**
 * //-Styre og motivere medarbeiderne.//**

Dette skal vi gjøre for å få de ansatte vil til å bli motivert til å bli kunde-, markeds- og salgsorientert og dermed skal de gjøre en best mulig innsats på den interaktive delen av markedsføringen. For å drive en intern markedsføring må man gå gjennom to deler; den strategiske interne markedsføringen og den taktiske interne markedsføringen. Vi kan se på navnene at den strategiske er langsiktig mens den taktiske er kortsiktig.

Strategisk intern markedsføring
Den strategiske interne markedsføringen skal vi bruke for å motivere og engasjere de ansatte til å bli gode kundebehandlere. Det som er viktig å passe på da, er at de ansatte ikke blir til roboter som ikke klarer å ta egne beslutninger. Vi må jobbe for at de skal bli gode på å snakke for seg og ta beslutninger basert på deres egen logikk. Bare slik vil vi kunne få de ansatte til å ta de beste beslutningene. De må følge sitt eget instinkt, da det ofte er det beste.

Taktisk intern markedsføring
Den taktiske interne markedsføringen er en markedsføring vi bruker for å få de ansatte til å "selge". Her har vi en ide om å drive kundeorientering og markedsansvar, virksomhetens tjenester, kampanjer og markedsføringsaktiviteter til medarbeiderne. Vi ønsker at man skal kunne "selge" internt, noe som også betyr at vi selger eksternt. Virkemidlene vi skal bruke er som følger:


 * //-Intern interaktiv kommunikasjon. Det vil si at vi skal påvirke holdningene og informere om nye produkter og markedsføringstiltak.//**
 * //-Ikke-interaktiv intern kommunikasjon. Dette vil si at vi skal påvirke de ansatte ved å bruke ting som informasjon, reklame og annet påvirkningsmateriell på dem.//**
 * //-Prisen er et konkurransemiddel i den eksterne markedsføringen, men i den interne vil vi bruke den under navnet lønn. God lønn gir oss gode og dyktige medarbeidere.//**
 * //-Tilgjengeligheten er tiltak vi skal gjøre for å få arbeidsplassen til å virke mer tilgjengelig for de ansatte. Slike ting vi kan gjøre er blant annet en fleksiordning.//**
 * //-Støttetjenester kan også være en ide, dette kan gi de ansatte frynsegoder som gratis telefon, aviser, barnehage, reiser og lignende.//**